Atenção, concurseiros! A prefeitura de Flores da Cunha planeja para o final do ano um novo concurso público para suprir a demanda por servidores. O objetivo é atender às necessidades de diferentes áreas e manter o funcionamento adequado da administração pública. Até lá, a prefeitura possui editais abertos para contratos temporários.
O secretário de Administração e Governança, César Conz, explica que a medida busca preencher cargos vagos e antecipar a renovação do quadro funcional.
— A prefeitura está planejando a realização entre o final deste ano e o início de 2026, dependendo de definições administrativas em andamento. O objetivo é suprir a demanda gerada pelas saídas de servidores, preencher cargos que tiveram suas bancas finalizadas e antecipar a renovação de quadros, considerando que a maioria dos concursos vigentes expira em 2026 — destaca Conz.
Atualmente, o quadro de servidores públicos municipais concursados é de 654 funcionários, sendo 360 deles ligados a Secretaria de Educação e 128 na área da Saúde.
Enquanto o concurso público não ocorre, a prefeitura adota medidas para suprir as necessidades emergenciais de algumas funções. Para isso, estão sendo organizados processos seletivos de vagas temporárias.
— Estamos elaborando processos seletivos de contratos emergenciais para cargos que não possuem mais banca de concurso, mas cujas vagas precisam ser preenchidas por vacância ou emergência. Já estão abertos processos seletivos para contratos emergenciais de secretário de escola, auxiliar de biblioteca, agente de serviços complementares, motorista, médico clínico geral e médico pediatra. Os processos seletivos para contratos emergenciais têm duração de 180 dias, podendo ser prorrogados por igual período — explica o secretário.
As inscrições para os interessados seguem até o dia 28, com salários que vão de R$ 2.266,40 a R$ 9.538,52. Segundo Conz, a dinâmica do mercado de trabalho em Flores da Cunha tem impactado a gestão de pessoal.
— Estamos inseridos em uma região altamente produtiva, com boa oferta de empregos tanto no setor público quanto no privado. Isso, por um lado, é um fator positivo, mas também impõe desafios, como a rotatividade de servidores, o que pode gerar faltas temporárias em algumas áreas — afirma.
Além da reposição de servidores, uma das preocupações da prefeitura é garantir o equilíbrio fiscal nas contratações.
— A gestão municipal atua com responsabilidade administrativa e fiscal, garantindo o uso eficiente dos recursos públicos e mantendo o percentual da folha de pagamento em relação à arrecadação em níveis exemplares, geralmente abaixo de 40%. É fundamental equilibrar constantemente as demandas da administração com os cargos nomeados, sem comprometer essa política fiscal — salienta Conz.
Reestruturação administrativa
Os custos do novo concurso já estão previstos dentro do orçamento do município. A estimativa é de R$ 225 mil, com base no último em 2022, mas o valor será ser ajustado conforme o andamento das etapas.
— A prefeitura já reservou um valor no orçamento para a realização do concurso, que será revisado e ajustado conforme a fase de planejamento e orçamentação. Embora o concurso represente um custo para o poder público, as inscrições pagas pelos candidatos ajudam a reduzir esse impacto. Em alguns casos, dependendo da adesão e das condições do edital, o processo pode até se equilibrar financeiramente, como ocorreu no concurso em 2022. Por isso, é fundamental a realização de um estudo prévio, considerando todas as variáveis para garantir a viabilidade do processo seletivo — pondera Conz.
Além do concurso, o secretário de Administração revela que a prefeitura trabalha em uma reestruturação administrativa que pretende modernizar a gestão de pessoal.
— Inclui a revisão da legislação, dos estatutos e do plano de carreira do servidor. O objetivo é modernizar a gestão de pessoas, aliando novas tecnologias, como ferramentas de inteligência artificial, para aumentar a eficiência no atendimento à comunidade e valorizar ainda mais o papel do servidor público municipal.
